2022年7月5日
生団連の田中様、松野様、出水様
がご来社されました。

弊社の多文化共生の取り組みをご紹介し、工場や日本語教室の様子を実際にご覧いただきました。

工場を見学された際は、外国人社員へ「異なる国籍の方と働くにあたってどのようにコミュニケーションをとっているか」などの様々な質問をして頂き、現場の声を実際に聞いていらっしゃいました。弊社社員は実際の体験談や経験などをお伝えさせていただきました。

日本語教室では、一般社団法人グローバル人財サポート浜松 代表理事 堀永乃先生を講師にお招きし、職場で困ったときに、先輩や上司に状況を伝えられるようになる為の勉強を行い、言葉を覚えるだけではなく、語尾のイントネーションの違いで、伝わり方が変わるということを学んでいる様子を見学していただきました。

楽しく熱心に日本語を学んでいる姿を見て、感動したと仰ってくださいました。

お忙しい中、弊社にお越しいただき、ありがとうございました。
今後も、多文化共生社会の実現に向けて、邁進してまいります。

＜SDGs ゴール 4　質の高い教育をみんなに＞
＜SDGs ゴール 8　働きがいも経済成長も＞
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＜Hiraviは静岡県障害者就労応援団企業です！＞

弊社では「共存共栄」「多文化共生」の理念のもと
４名の障害者を雇用し、活躍していただいています。
それぞれに異なる個性や強みを生かして
最大限に活躍できる仕組みを整えています。

毎月の就業支援ワーカーによる定期面談では
丁寧なヒアリングときめ細かなアドバイスを頂き
会社が改善すべき内容をご指摘いただくことで
より快適に働ける環境づくりに繋げています。

＜SDGs ゴール 8　働きがいも経済成長も＞
#SDGs #SDGsgoal4 #SDGsgoal8 #HIRAVI
#ポジティブインパクトファイナンス ＃多文化共生
#磐田市 #静岡 #遠州 #ダイバーシティ

6月5日、弊社の外国人技能実習生と外国人高度人材が地域の皆様と一緒に美化活動に参加しました。

このような地域活動に参加することによって、地域の方々とのコミュニケーションを活性化することができ、信頼し合える関係を作れるとても貴重な機会でした。

環境問題を考えたり、思いやりの心を育む貴重な体験にもなったと思います。

皆さん、お疲れ様でした！

<SDGs ゴール13 気候変動に具体的な対策を>
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関東経済産業局が令和4年5月に公開した
「カーボンニュートラルと地域企業の対応＜事業環境の変化と取組の方向性＞」
に弊社の経営戦略、カーボンニュートラルに貢献する取組、経営に与えるインパクトについて掲載されました。

▼掲載HP
https://www.kanto.meti.go.jp/seisaku/ene_koho/ondanka/data/kantocn_guidance.pdf
※P.54から、企業事例のご紹介となっており、弊社の取組はP.58に掲載されています。

▼参考HP
https://www.kanto.meti.go.jp/seisaku/ene_koho/ondanka/kanto_cn.html
※上記資料も含め、関東経済産業局で発信中のカーボンニュートラル関連の特設ページです。
<SDGs ゴール7 エネルギーをみんなにそしてクリーンに>
<SDGs ゴール13 気候変動に具体的な対策を>
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#CO2削減 #カーボンニュートラル

2022年3月31日（木）の静岡新聞に
静岡銀行様がポジティブ・インパクト・ファイナンスの取り組み企業として、弊社を掲載していただきました。

弊社は、多文化共生や脱炭素の取り組みなどに係る取り組みが高く評価され、中小企業で全国で初めて、「ポジティブ・インパクト・ファイナンス」を締結しております。

※ポジティブインパクトファイナンスとは？
企業活動が環境・社会・経済のいずれかの側面において与えるインパクト(ポジティブな影響とネガティブな影響)を包括的に分析し、特定されたポジティブインパクトの向上とネガティブインパクトの低減に向けた取り組みを支援する融資。企業によるSDGs達成への貢献度合いを評価指標とし、その過程を情報開示する。

＜SDGs ゴール 4　質の高い教育をみんなに＞
＜SDGs ゴール 8　働きがいも経済成長も＞
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